充分发挥共产党员先锋模范作用
为建设名副其实高水平学校而继续努力
——在党支部第三届委员会换届暨党总支第一届选举大会上
（孙春明 2008年11月1日）
区教育局党委领导、全体党员同志们：
江宁职教中心党支部第三届委员会任届期满。
根据《党章》规定，经报请区教育局党委批准，同意成立江宁职教中心党总支委员会，今天召开全体党员大会，选举产生第一届总支委员会。
现在，我代表学校党支部第三届委员会向大家汇报本届支委成立以来的工作情况，请党员同志们审议。
主要工作回顾
学校党支部第三届委员会是2004年10月23日选举产生的，有五名支委组成。其间经历了三次人员变动：2005年10月，支委宋翔同志调入教育局工作；2006年7月，区教育局党委任命孙春明同志担任支部书记；2006年11月，支部增补了陈龙、王六平两位同志进入支委班子。现在五名支委分别是：孙春明、陈龙、王六平、毕明聪、杨孝武。
第三届支委成立至今已满四年。由于全区高中布局调整、职业学校实施三校整合，我校易地新建、整体搬迁，加之到新校区后创建任务接连不断，为突出抓好发展主题，根据局领导意见，适当推迟了换届工作。
三校整合后，支部党员人数已由四年前的46人增加到现在的86人。无论是党员数量还是质量，都有很大提高。根据学校发展的大局需要，依据有关规定，经报请局党委同意和区委组织部批准，同意成立江宁职教中心党总支委员会。
回顾过去四年的工作，尽管支委班子人员调整，但在区教育局党委的坚强领导和正确指导下，我校党支部加强学习，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，积极发扬奋发有为开拓进取的精神，不断强化党员的党性意识，发挥先锋模范作用，将学校工作的难点作为党建工作的重点，团结广大教职工锐意进取推进改革，着力加强教师队伍建设和规范文化建设，聚焦内涵发展，办学水平不断提高，教育教学质量稳步前进，学校实现了跨越式发展，办学声誉日趋响亮，社会影响快速提升。本届支部和所属党小组基本圆满完成了任期目标和工作任务。
一、切实加强干部队伍建设，强化责任意识，提高执行力和管理能效。
1、加强理论学习，建设和谐班子。
支部成员是学校发展的中坚力量，提高这支队伍的理论水平至关重要。党支部建立学校领导班子中心组学习制度。近年来，党支部结合国家形势和学校实际，选择具体内容，组织学习讨论。先后组织开展学习“三个代表”重要思想，交流“十七大”精神学习体会，落实《科学发展观》，宣传《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等一系列活动，提高党员干部的政治素养，增强责任意识，提高执政能力。同时按照组织要求，定期开展 “组织生活会”活动，认真解剖思想，切实开展批评与自我批评，在班子成员中形成心往一处想、话往一处说、劲往一处使、事往一处做的团结合作、顾全大局的良好氛围。
2、优化干部队伍，增强管理绩效。
党支部着眼于学校的长远发展，贯彻党管干部的思想，把培养后备干部作为建设高素质教师队伍的大事来抓。通过平时工作考察，广泛听取群众意见，注重岗位实践锻炼，在讲求规范程序的基础上，集体会议研究决定，充实后备干部队伍，注入新生力量。通过试聘的形式，把一些想干事、会干事、能干事的骨干教师充实到管理岗位上来。部门组织管理能力有所增强，基本上做到处处有人管、事事有人问的可喜局面。工作秩序逐步建立，工作成效正在提升。
几年来，党支部逐步建立了“集体领导、分工负责、个别酝酿、会议决定”的民主集中决策机制，支委一班人严谨治校、严明纪律、严格管理，充分发挥全体党员的骨干作用，逐步成长为学校的责任型团队。
3、参与重大决策，把握发展大局。
学校党支部执行教育局党委“关于学校党组织应当参与学校重大问题决策”的工作要求，凡学校重大决策都要经过学校党政工联席会议讨论通过，支部参与决策的全过程，共同把握学校发展大方向。去年，为积极稳妥推行部办二级管理模式，党支部与行政共同研究，科学论证，谨慎实施，经过近一年的试验，证明此项措施是正确的，这种管理模式取得了较为满意的效果，也为广大教职工所认同。此外，在学校专业设置与开发、实训基地建设、人事制度改革、分配制度改革等重大问题的决策上，党支部都积极参与，为学校发展保驾护航。
对于涉及方向性、全局性、长期性的重大问题，党支部都要召开支委会和支部大会，让党员做到“三先”（先知道、先学习、先行动），在保证党员民主权利的同时，也培养了党员的参政议政意识，形成党员为学校的建设和发展献计献策的良好氛围。
4、推进校务公开，发挥监督作用。
按照“行政全面负责、党组织监督保障、工会民主参与”的工作原则，学校的“校务公开”工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作机制，充分发挥党支部的核心保障作用。为进一步深化校务公开，实施“阳光校务”，学校在原有的公示栏等信息渠道的基础上，又利用校园网、全体教职工会议、教代会等多种形式进行校务公开。在近几年的教代会上，学校的主要工作和财务工作都进行了全面公开和审议，今年的教代会上还就“笔记本电脑发放”、“几项津贴调整方案”“考勤制度”等进行讨论通过，而且全部实行票决制，真正反映民主意愿。本学期教代会换届选举后，还要对涉及教职工切身利益的几项人事和分配制度，进行广泛讨论，条件成熟的再票决通过。充分发扬民主，做到真正意义上的校务公开，引导教职工关心学校的命运和发展。
二、切实加强支部自身建设，形成政治核心，增强凝聚力和战斗力。
1、以主题活动促思想建设，做好党员经常性教育。
2005年，学校党支部以开展共产党员先进性教育活动为契机，深入开展学习“三个代表”重要思想活动，结合职教办学的实际，从落实“三个代表”的高度理解办好职业教育的重要性，使落实“三个代表”要求在实际工作中找到了贯彻的载体，切实提高了党员的先进性。去年，支部又开展了学习贯彻“十七大”文件精神活动，教育党员认真领会职业教育的发展与全面建设小康社会奋斗目标的关系，切实发挥党员的先锋模范作用。几年来，党支部重点开展了学习《党章》、《科学发展观》、《荣辱观教育》、“十七大”精神等主题活动，采取听辅导报告、观看专题片、参观纪念馆、专题讨论、撰写心得等多种形式，对党员进行理想、信念、宗旨、纪律、传统和认真履行党员义务、正确行使党员权利的教育，提高了党员坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，调动了党员献身教育事业的积极性。
根据局党委统一安排，每个学期末支部都定期召开支委组织生活会，开展民主评议。推行支委与党员谈心、采用批评与自我批评的方式，充分发扬党内民主，自觉接受党内外群众的监督，激发干劲、争优创先。
2、以规范管理促组织建设，不断壮大党员队伍。
党支部每年都认真制定党员发展计划，重点抓好在青年教职工中发展党员的工作。一是认真抓好对入党积极分子的思想培训。每年都选送有入党愿望的优秀教师参加业余党校的培训，学习党的基本理论和基本知识，学习邓小平理论和"三个代表"重要思想；凡支部组织重要集体活动，都吸纳积极分子参加，让他们感受党内的政治民主气息（今天也不例外）；支部成员还经常与发展对象和积极分子谈心，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。党支部进一步对照入党条件，严格组织考核，规范发展程序，组织外调认真考察，成熟一个发展一个。三是规范组织程序。支部还改变指定介绍人传统形式，采取组织安排和双方意愿相结合的形式，组成心对心的帮教对子，严格按组织规范填写入党资料，实行“公示制”、“预审制”、“票决制”，增加透明度，确保发展党员质量。支部还把“票决制”推行到规范办学、民主管理和重大事情决策等其他工作当中，取得了良好的成效。四年来支部发展了10名新党员，转正了一批预备党员，有16位同志递交了入党申请书，党组织的凝聚力和影响力进一步增强。
3、以制度执行促作风建设，树立党组织优良形象。
建立党风廉政责任制，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是落实反腐倡廉各项任务的根本机制，是把反腐斗争纳入法制轨道的重要保证。为了保证党风廉政责任制工作的顺利开展，支部领导带头严格执行《重大事项报告制度》、《学校财务管理制度》。在大宗物品采购时做到 “二个坚持”：即 “坚持政府采购”与“坚持集体采购”制度，抓党风廉政建设贯彻情况，努力提高防腐拒变成效。凡学校重大事项，如学校建设、设备购置、校舍维修、大额资金的使用等，都严格按照上级指示和制度执行，扩大教职工参与权、知情权，增加政策的透明度、诚信度。
在实施党风廉政建设责任制中，我们还通过与党员签订党风廉政建设责任书，进一步明确责任，强化监督审查，在全体教职工中通过开展“廉洁从教”，严格执行教师“三要八不准”，践行教师誓词等活动，将党风廉政建设引向深入，使党风廉政建设责任制进一步得到落实。现在学校干部清廉向上，党员教师精神面貌好，干群关系和谐共处，学校更具较强的凝聚力、向心力和号召力。
4、以争先创优促能力建设，展示组织和党员风采。
学校在近几年建设发展中，遇到了良好的发展机遇，同时也遇到了许多的困难，甚至出现了一些矛盾，党支部紧紧抓住发展这个主题，突出中心，排除干扰，克服困难，带领广大教职工解放思想、求真务实、超前谋划，努力创建四星级职业学校。我们的党员同志能够识大体、顾大局，以学校为重，以事业为先，在自己的岗位上做出应有的贡献，在学校工作中展示了风采！
——设立“党员示范岗”，搭建争先创优平台。支部在党员教师中开展“党员示范岗”创建活动，增强党员教师的荣誉感和责任感。号召党员同志充分发挥示范带头作用，奉献在岗位，推动了学校工作再上台阶。
在新校搬迁过程中，许多党员干部冒着炎炎烈日奋战在第一线，他们不计个人得失，加班加点，保证了学校顺利搬入新校区并如期开学。
在省技能大赛中，许多党员教师迎难而上，放弃休息，全身心投入训练，既积极辅导学生备战，又刻苦钻研技术，在大赛中取得了良好成绩。
在教学岗位上, 许多党员教师勇挑重担，积极尝试教学方式和方法的改革，投身课程改革，教育教学质量显著提高，综合高中考出了好成绩。
在德育管理方面，许多党员潜心育人,不断提高教育工作水平,积极开创德育工作新局面，为逐步形成我校德育工作特色作出了不懈努力。
在后勤服务与管理岗位上，许多党员爱岗敬业，乐于奉献，起早带晚,为服务师生生活和保障学校工作正常运转默默工作。
许多退休党员，心系学校发展，为学校发展献计献策，不遗余力。
——开展“送温暖，献爱心”活动，解决教职工后顾之忧。支部支持工会的工作，关心教职工生活，动用一切可用资源，为教职工子女入学、入园提供方便。关心退休教职工的生活，重阳节、春节等重要节日，支部会同工会上门慰问；每年一次组织退休教职工外出参观活动。关心困难学生，支部每年为困难学生减免费用高达20万元；动员教师为困难学生捐衣捐物，确保困难学生安心读书，完成学业。支部还积极帮抚困难群体，资助江宁街道新洲村一家困难户，两年共筹集捐款5000多元，销售大白菜4万多斤，帮其解决了实际困难，现在她的女儿已到我校读书，所有费用全免。
今年5月，四川汶川发生特大地震，给人民生命财产造成巨大损失，我校党支部心系受灾群众，及时号召全体党员和全校教职工立即行动起来，积极捐款奉献爱心，为抗震救灾和灾区重建贡献绵薄之力，全校捐款多达14万元，其中全校党员教职工捐款及缴纳特殊党费共计2万4千多元。
三、切实发挥先锋模范作用，一名党员一面旗帜，建设高水平学校推进全面优质。
经过几年的建设与发展，特别到新校区以后，学校的基础建设更加厚实，办学水平大幅攀升，品牌影响更加扩大。
二○○四年，机电专业通过省级示范专业评估。二○○五年，数控实训基地被确定为中央实训基地，电子与信息技术专业被确定为省级示范专业，学校获南京市“十五”素质教育创新奖。二○○六年，学校获“江苏省职业教育先进单位”荣誉称号。二○○七年，机电专业顺利通过第二轮省级示范专业复评，全国小公民思想道德建设实践创新活动集体一等奖。二Ο○八年学校又顺利通过了电子、计算机省级示范专业和机电专业省级课改实验点的验收，并于6月接受了四星级职业学校创建的评估，受到了评估专家的一致好评；今年10月，学校成功创建成为江苏省首批高水平示范性职业学校，受到市政府的表彰和奖励。应该说学校发展一年一个新台阶，已步入了良性发展的快车道。
1、规模迅速扩大，条件彻底改善。
在区委区政府和区教育局的领导和关心下，我校仅历时一年就建成了自然大气、现代优美的校园，并于2007年8月顺利搬入大学城，这为学校的发展铺设了更高的平台。办学规模变大了，发展起点也更高了，我们的招生人数增多了，今年完成1700人招生任务，在校师生已达5000人，明年师生人数还要增加。我们积极克服困难，增强自我造血功能，过去三年不仅偿还了历史债务1000万元，还积极改善办学条件，我们结合创建，更新了一些共用设备，增加了专业图书，新购了一批实验实训设备，大大提高了硬件设施的建设水平。与此同时，逐步改善了教师的办公和工作条件，为教师办公室安装了空调，配备了办公用台式电脑，又分批为教师配备了办公用笔记本电脑。凡是来我校考察或视导的专家和领导，无不羡慕我们校园优美、条件优越，像所大学。我们江宁职教人更应当珍惜，更应当努力工作、回馈社会。学校发展的高平台，上级党委和人民的殷切期望，也令我们感到责任更加重大，精细化管理的要求更高，提高质量的任务更加艰巨，需要我们党员共同努力！
2、着力内涵提升，塑造专业品牌。
加强专业建设、打造品牌专业，已成为职业学校发展的共识，是占领竞争制高点的根本。我校按照“品牌化、特色化”的专业建设思路，着力加强专业内涵建设，各专业教学，积极探索适合本专业的教学方式和方法，充分发挥学生的自主性、参与性，培养学生的创业意识、创新意识和合作意识，逐步形成专业特色，铸就专业品牌。机电专业、电子信息、计算机专业已经是省级示范专业，并形成了一定的品牌效应，在招生中已有显现。在三校整合时学校增加了园艺、烹饪、旅游等专业，小专业满足了部分学生的学习和择业需求，有益于发挥广大专业教师的特长，全面增强学校的专业竞争力。专业设置如何切合江宁实际，如何缩小我校专业间的水平差异，需要我们党员共同思索！
3、强化技能训练，提升教学质量。
学校党支部紧紧围绕培养高素质技能型人才目标，注意发现典型、树立榜样，积极推广“项目教学法”及“三段式”数控产教结合型训练模式，认真抓好技能训练。引导建立“宽基础、精专项”的学生学习成才标准，学生的积极性得到了很好的激发，专业意识和专业素质得到普遍增强，专业技能水平全面提高。在06年、07年、08年省市职业技能大赛中，我校均取得优异成绩，师生获省市奖项70多人次，在全省数控大赛中取得好成绩，学校荣获江苏省职业技能大赛一等奖，三名学生和三名教师获得技师等级证书。在南京市职业学校质量管理考核评比中，我校一直稳居前三名。今年的技能大赛成绩更加引人瞩目，能否在全省获一等奖已成为衡量办学水平和教学质量的核心指标，需要我们党员共同行动！
4、突出思想教育，创建平安校园。
学校党支部认真贯彻党的教育方针，加强学生思想道德建设，不断探索和创新德育工作新方法，通过主题德育活动、积极开展体验式德育活动，对学生进行爱国主义、集体主义教育；坚持正面教育为主，积极发挥学生会、学生社团的作用，让学生社团参与到学校安全管理、卫生管理、纪律管理等各方面，培养学生的良好行为习惯，学生精神面貌发生显著变化，诺大的校园内基本无人骑车。以活动为载体的育人模式初步建立，得到四星级评估专家的肯定；心理健康教育已成为德育工作的有机组成部分，发挥了很好的教育作用；星级班主任评选为提高德育工作水平提供了人才支撑，大部管理形式为全员育人提供了组织保证。但是还不能说我们的德育工作水平有多高，德育工作能力有多强、成效有多好,甚至出现招进来留不住现象。要切实培养大批优秀人才，形成德育工作特色，还需要我们党员共同奋斗！
各位党员，本届支部在任期内适逢学校建设和发展的关键时期，在全体党员共同参与、共同努力下，学校在基础设施建设、实训基地建设、专业内涵建设、教师队伍建设、全面提高教学质量等方面，完成了大量的工作，也取得了一定的成绩，受到上级领导和社会的广为赞誉，品牌正在形成、影响逐步扩大、特色还在磨砺。几年来，本届支部（不含湖熟、麒麟支部党员）共有8名党员受到局党委表彰，受到学校各类表彰的有30多名党员；05年至07年，连续三年被局党委表彰为“先进党支部”，08年又被评为南京市先进基层党组织。对口支援陕西镇安和太白职教中心，在教师培养和学生就业方面继续做了些许工作，今年又为太白培养了机电和电子2名实训教师。我们真诚帮扶、共谋发展的做法,得到国家西部教育顾问秘书处的关注，前不久我校在北京做了介绍发言。
所有这些成绩的取得，与全校党员的努力是分不开的。在此我代表本届支部向大家表示衷心的感谢！
党费缴纳情况
(一)党费收缴标准
根据《党章》规定及上级党委的要求，结合我校实际情况，我校党员此前上交党费具体执行标准如下（元/月），今后要依据规定适当调整：
1、高级教师：15元
2、中级教师：10元
3、初级教师：工作三年内5元，工作三年以上8元
4、职工：工作5年内5元，工作5年以上8元，有中级以上技术职称10元
5、退休教师：10元，退休职工：5元
(二) 收缴情况说明
四年来我支部收缴党费情况如下（一人特殊情况未缴）：
05年共收缴党费5106元；
06年共收缴党费6290元；
07年共收缴党费6860元；
08年上半年共收缴党费3530元。
所收党费全部上缴区教育局党委（收据均已及时公示）。
存在不足及对新一届总支委工作的建议
回顾本届支部工作，虽然取得了显著的成绩，但也存在着许多不足，主要表现在：
1.由于近年来学校创建工作多，加上新校建设事务繁忙，党员干部忙于事务，工作负担较重，有的工作安排与管理时有不够到位现象。
2.支部活动形式还不够丰富多彩，党员活动室尚未充分发挥功能，党员中的典型人物没有很好的树立和宣传。
3.“党员示范岗”、党员“四个一”活动等开展不够持久，没有形成长效机制。
4.个别党员工作缺乏热情，先锋模范作用发挥不够，不能以学校大局为重，组织纪律性不强，产生了一定的不良影响，必须加强教育和组织管理。
这些都是我们要在今后的工作中克服和纠正的。
下一届党总支的工作面临的形势是：
⑴随着市场经济的发展和职业教育改革的深入，专业建设和专业方向开发，应成为学校工作重点之一，需要党总支特别重视和关注。
⑵职业教育的竞争，关键是人才的竞争。因此，党总支要重点抓好教师队伍建设，努力打造人才高地，特别要提高党员教师的政治业务素质。
⑶随着生源数量下降，生存问题离我们不在遥远。党总支要坚持内涵发展，全面推进课程改革，全面提高教学质量。
为此，建议新一届总支委员会按照学校“十一五”发展规划，结合当前经济社会发展形势，未雨绸缪，及早谋划，把专业建设和教职工素质的提高作为重点，把课程改革和加强管理作为难点，贯彻科学发展观，解放思想，提高认识，创新思路，进一步抓住特色，整合资源，优化结构，提升内涵；进一步提升层次，提高水平，满足发展，满足需求，形成职业教育的特色和品牌，成为名副其实的高水平示范职业学校。
学校党总支应乘此次会议东风，进一步加强组织建设，规范组织管理，认真谋划党建工作，凝聚民心，汇聚民智，集聚民力，推进学校各项工作。总支委员会成立后，要根据党员分布情况建立3-4个党支部，学习解放军，把支部建在连队上，指挥靠一线，实行扁平化的二级管理，带领全校教职工多打胜仗。
同志们，党的“十七大”提出的宏伟目标在为我们指引，学校的发展重任在向我们召唤。我们全体党员要始终保持和弘扬共产党人蓬勃朝气的昂扬锐气和浩然正气，立党为公、执政为民，以我们卓有成效的工作，实现我校新一轮又好又快的发展，为把江宁职教中心建成名副其的实高水平示范职业学校，再立新功，再创辉煌！
谢谢！